Pertanyaan menjebak saat interview

Dalam proses perekrutan pegawai tiap perusahaan membutuhkan beberapa tahapan untuk melakukan seleksi bagi pelamar pekerjaan yaitu pada umumnya tahapan test tertulis, interview, test kesehatan (kalau ada). Tidak sedikit pula banyak dari calon karyawan yang telah lulus dalam test tertulis akan tetapi gagal dalam tahap interview atau wawancara. Mungkin ada baiknya membaca artikel ini yang diharapkan bisa membantu para calon karyawan dalam menyiasati pertanyaan dari pewawancara. Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin adalah sebuah jebakan dalam sebuah proses wawancara:

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.

2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.

3. Apa kelemahan utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.

4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.

5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.

6. Prestasi apa yang dibanggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
 
7. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.

8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.

tips WORK HARD, PLAY HARD

Work hard, play hard, barangkali merupakan gaya hidup yang belum Anda bayangkan ketika masih di bangku kuliah. Ternyata, konsep ini tak harus selalu dipandang negatif. Karena, setelah berhari-hari atau berminggu-minggu bekerja keras, Anda berhak untuk memanjakan diri atau bersenang-senang bersama rekan kerja lainnya. Dengan demikian, hidup Anda menjadi seimbang.

Anda yang bekerja di bidang kreatif atau komunikasi, seperti media, advertising agency, atau public relations, bersosialisasi tentu sudah menjadi bagian dari pekerjaan Anda. Namun belum tentu bagi mereka yang bekerja di bidang lain, atau yang harus bekerja 9 to 5. Siapa saja bisa bersenang-senang pada akhir pekan, tetapi butuh kemampuan khusus untuk terjaga sampai larut malam (pada hari kerja), dan tetap bugar esok harinya untuk kembali bekerja.

Jadi, bagaimana trik Anda bisa work hard but still party hard?

Bekerja sesuai waktu
Makin banyak perusahaan yang menerapkan waktu kerja yang fleksibel, agar karyawan bisa menyesuaikan jam kerja dengan gaya hidupnya. Namun meskipun Anda tidak diharuskan masuk pukul 08.00, bekerja hingga larut malam pun bukan pilihan yang bijak. Sesekali bekerja lembur boleh saja, tetapi begadang setiap malam hanya akan menguras energi. Badan terasa lemas dan lesu adalah tanda fungsi sistem imunitas tubuh kita menurun hingga sangat rentan diserang bakteri atau virus. Kecuali bila Anda bekerja di kafe, yang mengharuskan Anda bekerja malam tiap hari.

Menjamu relasi
Ketika Anda harus membawa tamu perusahaan untuk menikmati suasana kota saat malam, seringkali mereka meminta untuk mengunjungi kelab-kelab malam. Meskipun ada banyak cara untuk menjamu relasi, Anda tentu harus memenuhi permintaan yang satu ini. Yang perlu Anda perhatikan, karena Anda menjadi tuan rumah, Anda harus mampu menjaga diri. Dalam arti, tetap sadar untuk tidak minum terlalu banyak, atau tak terlalu heboh saat bergerak mengikuti alunan lagu. Periksa baik-baik wajah Anda saat bangun esok harinya. Jangan sampai ada lingkaran hitam di bawah mata karena Anda kurang tidur. Atasi dengan rias wajah secukupnya.

Happy hour
Kalau Anda bisa hangout di sekitar happy hour, kenapa tidak? Kumpulkan teman Anda, dan cari tempat nongkrong di dekat kantor untuk sedikit bersosialisasi dan membangun jejaring. Jika Anda mengawalinya segera setelah pulang kantor, Anda masih punya waktu untuk pulang lebih cepat dan tidur cukup. Hasilnya, Anda tetap bisa bangun dengan kondisi bugar dan mengikuti meeting seperti biasa. Tentu saja, hal ini tidak bisa sering-sering Anda lakukan jika sudah ada yang menunggu Anda di rumah.

Jangan terpengaruh teman-teman
Saat hangout atau dugem bersama teman-teman, tak perlu memaksakan diri mengikuti apa saja yang mereka lakukan. Bila Anda tahu esok harinya harus menghadapi meeting atau presentasi penting, tak usah minum minuman beralkohol. Cukup soft drink saja. Saat menghabiskan waktu bersama, yang penting bukan apa yang Anda minum atau makan, melainkan interaksi yang terjadi. Dengan demikian Anda masih bisa bersenang-senang tanpa harus mengalami hangover esok paginya.

Curi waktu untuk tidur
Anda tahu kan, ketika Anda mulai diserang kantuk menjelang atau setelah makan siang? Mencuri waktu untuk terlelap barang setengah jam ternyata mampu mengembalikan energi Anda. Saat ruangan kantor senyap karena rekan-rekan Anda sedang makan siang, sandarkan kursi ke dinding lalu pejamkan mata. Bila situasi seperti ini tidak memungkinkan, bawalah makan siang Anda ke mobil, lalu tidurlah sejenak.

Jangan lupa berolahraga
Banyak orang yang mengatakan bahwa mereka hanya butuh tidur sebentar ketika mereka rutin berolahraga. Namun tubuh yang lelah tetap harus istirahat. Sepulang kantor, Anda bisa mampir ke pusat kebugaran atau tempat aerobik lain. Dengan berolahraga, Anda akan lebih mudah tidur, dan tubuh pun lebih mudah memulihkan diri. Olahraga juga akan membuang kelebihan kalori yang Anda dapatkan setelah hangout bersama teman-teman malam sebelumnya.

Perlu Anda ingat juga, bersosialisasi atau membangun jejaring dengan cara party hard memang tidak dilarang, namun hal ini tidak cukup mampu membangun reputasi. Teman-teman di kantor mungkin bisa mengerti ketika melihat kantung mata di wajah Anda, atau menyadari tubuh Anda yang lunglai. Tetapi bagaimana mereka menjadi saksi bagaimana Anda mendapatkan “tanda” tersebut malam sebelumnya, tentu bisa memengaruhi penilaian mereka tentang Anda. Memang hal ini tidak mutlak terjadi, karena itu enam hal di atas perlu Anda lakukan.

enaknya menjadi management trainee

“Wah, disini enak, mas. Ga usah mikirin kost, ga perlu bingung nyari tempat makan yang sesuai dengan budget, dan ga perlu capek-capek nyuci sepulang kantor. Semua sudah disediakan perusahaan. Tidur di mess, kamar ber-AC. Makan disediakan 3 x sehari. Dari mess ke kantor selalu antar jemput mini bus perusahaan. Salary-nya turah-turah (baca:sisa-red) untuk ukuran single, sebulan aku bisa saving 2,5 juta lho. Malah dua minggu ini beratku udah naik 2 kilo, mas. ”

*Cerita MT sebuah perusahaan kontraktor tambang berkantor pusat di Jakarta

Program Management Trainee/MT (ODP-nya Bank Mandiri, EDP-nya BCA, PPE-nya Bank Niaga, atau PCPM-nya BI) biasanya selalu menarik bagi para fresh graduate karena program tersebut menawarkan fast-track jika dibandingkan melalui career path standar.

Misalnya, untuk menduduki posisi supervisor, seorang karyawan membutuhkan waktu hingga 9 tahun. Namun melalui program MT, seseorang bisa meraihnya dalam 1 hingga 2 tahun saja.

Tentu saja untuk mengikuti program ini harus melalui jalur khusus. Dalam proses rekrutmen, syaratnya pun jauh lebih ketat dibandingkan untuk posisi staf biasa. Misalnya, dari segi IPK diatas 3.00, memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang baik, serta berpengalaman dalam organisasi.

Tujuan program ini adalah kaderisasi, yaitu menyiapkan next leader untuk perusahaan. Para trainee adalah orang-orang pilihan dengan misi khusus dan harus mengalami masa rotasi.  Lamanya bervariasi, ada yang enam bulan dan ada yang satu tahun.

Selama masa ini para trainee akan dirotasi ke semua bagian yang ada. Di setiap bagian mereka belajar dan biasanya pada akhir periode mereka harus membuat laporan dan rekomendasi apa yang menurut mereka dapat diperbaiki di bagian tersebut.

Pandangan para trainee ini biasanya lebih objektif karena mereka belum lama terlibat dan tidak memiliki kepentingan apapun terhadap apa yang mereka usulkan.

Ada yang mau memberi tambahan???

semoga bermanfaat

mengerjakan psikotes

Dalam proses seleksi kerja, perusahaan sering menggunakan psikotes sebagai alat untuk mendapatkan gambaran mengenai kemampuan intelektual dan kepribadian kandidat karena diyakini sebagai alat yang cukup objektif untuk menilai apakah profil seseorang cocok mengisi posisi tertentu.

Rangkaian alat tes yang digunakan oleh setiap perusahaan bisa berbeda-beda, kurang lebih tergantung pada level jabatan dan tingkat pendidikannya.

Untuk tes yang menilai kemampuan intelektual, sifat tes tentu saja Benar-Salah. Contoh alat tes : CFIT, IST.

Ada juga alat tes yang bertujuan melihat ketekunan, keajegan kerja, dan daya tahan Anda dalam menghadapi tugas-tugas rutin. Anda akan diminta menghitung ratusan bahkan ribuan angka-angka, disinilah stamina dan kejernihan berpikir Anda diuji. Contoh : Pauli, Kraeplin.

Sedangkan alat tes yang bertujuan untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat tidak ada yang benar atau salah.

Alat ini bisa berupa pertanyaan/pernyataan yang menggambarkan diri Anda (seperti DISC atau Papikostik) atau Anda diminta untuk menggambar sesuatu. Misalnya, wartegg test (8 kotak dengan simbol-simbol tidak bermakna), DAP (Draw a Person), dan menggambar pohon berkambium.

Yang seringkali terjadi, kandidat tidak jujur dalam mengerjakan tes. Bisa jadi faking-good karena merasa tidak aman – takut tidak lolos psikotes misalnya.

Kondisi ini bisa fatal karena seandainya diterima, perusahaan mendapatkan informasi yang salah dan menempatkan kandidat pada posisi yang tidak sesuai dengan kepribadiannya, tentu saja nantinya akan berpengaruh langsung pada kinerjanya.

Namun psikotes bukan satu-satunya alat untuk mengambil keputusan karena hasil psikotes akan di-probing dengan wawancara.

Jadi, kesimpulan tentang cara mengerjakan psikotes adalah kerjakan dengan jujur sesuai dengan yang Anda rasakan/yang paling menggambarkan diri Anda. Kondisi Anda harus fit dan tidak perlu stres atau panik ketika mengerjakan psikotes.

Semoga Bermanfaat

daftar perusahaan BUMN

Seperti yang tercantum di Kementerian BUMN bahwa Menurut Undang-undang Nomer 19 Tahun 2003 Tentang Badan Usaha Milik Negara, definisi BUMN adalah :

1. Badan Usaha Milik Negara, yang selanjutnya disebut BUMN, adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh negara melalui penyertaan secara langsung yang berasal dari kekayaan negara yang dipisahkan.
2. Perusahaan Perseroan, yang selanjutnya disebut Persero, adalah BUMN yang berbentuk perseroan terbatas yang modalnya terbagi dalam saham yang seluruh atau paling sedikit 51% (lima puluh satu persen) sahamnya dimiliki oleh Negara Republik Indonesia yang tujuan utamanya mengejar keuntungan.
3. Perusahaan Perseroan Terbuka, yang selanjutnya disebut Persero Terbuka, adalah Persero yang modal dan jumlah pemegang sahamnya memenuhi kriteria tertentu atau Persero yang melakukan penawaran umum sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang pasar modal.
4. Perusahaan Umum, yang selanjutnya disebut Perum, adalah BUMN yang seluruh modalnya dimiliki negara dan tidak terbagi atas saham, yang bertujuan untuk kemanfaatan umum berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang bermutu tinggi dan sekaligus mengejar keuntungan berdasarkan prinsip pengelolaan perusahaan.

nah…dr tulisan d atas… diperoleh daftar perusahaan perusahaan BUMN. yaitu sebagai berikut :

Perusahaan BUMN Bidang Aneka Industri
• PT Bio Farma (Persero)
• PT Indofarma (Persero) Tbk
• PT Kimia Farma (Persero) Tbk
• PT Primissima (Persero)
• PT Industri Sandang Nusantara (INSAN)
• PT Garam (Persero)
• PT Industri Gelas (IGLAS) (Persero)

Perusahaan BUMN Bidang Asuransi
• PT Asuransi ABRI (ASABRI)
• PT Asuransi Ekspor Indonesia (ASEI)
• PT Asuransi Jasa Indonesia (JASINDO)
• PT Asuransi Jasa Raharja
• PT Asuransi Jiwasraya
• PT Asuransi Kesehatan Indonesia (ASKES)
• PT Askrindo
• PT Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK)
• PT Reasuransi Umum Indonesia (RUI)
• PT Taspen (Persero)

Perusahaan BUMN Bidang Energi
• PT Pertamina (Persero)
• PT Energy Management Indonesia (Persero)
• PT Perusahaan Gas Negara (PGN) Tbk
• PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) (Persero)
• PT Tambang Batubara Bukit Asam (PTBA) (Persero) Tbk

Perusahaan BUMN Bidang Pertambangan
• PT Aneka Tambang (ANTAM) Tbk
• PT Sarana Karya
• PT Timah (Persero) Tbk
• PT Semen Baturaja
• PT Semen Gresik (Persero) Tbk

Perusahaan BUMN Bidang Industri 
• PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero)
• PT Dok dan Perkapalan Surabaya
• PT Industri Kapal Indonesia (Persero)
• PT PAL Indonesia
• PT Batan Teknologi
• PT Dirgantara Indonesia (Persero)
• PT Industri Kereta Api (INKA) (Persero)
• PT Barata Indonesia
• PT Boma Bisma Indra (BBI) (Persero)
• PT Krakatau Steel (KS) Tbk
• PT Dahana ( Persero )
• PT PINDAD

Perusahaan BUMN Bidang Perumahan dan Kawasan Industri
• Perum Pembangunan Perumahan Nasional (PERUMNAS)
• PT Kawasan Berikat Nusantara (KBN)
• PT Kawasan Industri Medan (KIM) (Persero)
• PT Kawasan Industri Makasar (KIMA) (Persero)
• PT Kawasan Industri Wijaya Kusuma (KIW)
• PT Pengembangan Daerah Industri (PDI) Pulau Batam

Perusahaan BUMN Bidang Kehutanan
• PT Inhutani I
• PT Inhutani II
• PT Inhutani III
• PT Inhutani IV
• PT Inhutani V
• Perum Perhutani

Perusahaan BUMN Bidang Konstruksi
• PT Adhi Karya (Persero) Tbk
• PT Brantas Abipraya (Persero)
• PT Hutama Karya (HK)
• PT Istaka Karya
• PT Nindya Karya (Persero)
• PT Pembangunan Perumahan
• PT Wijaya Karya (Persero) Tbk
• PT Waskita Karya
• PT Bina Karya
• PT Indah Karya
• PT Indra Karya
• PT Virama Karya
• PT Yodya Karya (Persero)
• PT Amarta Karya

Perusahaan BUMN Bidang Logistik dan Jasa Sertifikasi
• PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero)
• PT Surveyor Indonesia
• PT Sucofindo (Persero)
• PT Survai Udara Penas (Persero)
• PT Bhanda Ghara Reksa (BGR)
• Perum Bulog
• PT Pos Indonesia (POSINDO)
• PT Varuna Tirta Prakasya (VTP)
• PT PP Berdikari (Persero)
• PT Perusahaan Perdagangan Indonesia (PPI) (Persero)
• PT Sarinah (Persero)


Perusahaan BUMN Bidang Pembiayaan
• PT Danareksa (Persero)
• PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero)
• Perum Pegadaian
• PT Permodalan Nasional Madani (PNM) (Persero)
• PT PANN Multi Finance (Persero)
• Perum Jamkrindo
• PT Perusahaan Pengelola Aset

Perusahaan BUMN Bidang Penunjang Pertanian
• Perum Jasa Tirta I
• Perum Jasa Tirta II
• PT Pertani
• PT Sang Hyang Seri (SHS) (Persero)
• PT Pupuk Sriwidjaja (PUSRI) (Persero)

Perusahaan BUMN Bidang Perbankan
• PT Bank Negara Indonesia Tbk
• PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
• PT Bank Tabungan Negara
• PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
• PT Bank Ekspor Indonesia (BEI)

Perusahaan BUMN Bidang Percetakan dan Penerbitan
• PT Balai Pustaka (BP) (Persero)
• Perum Percetakan Negara Indonesia (PNRI)
• PT Pradnya Paramita
• Perum Percetakan Uang RI (PERURI)
• PT Kertas Kraft Aceh (KKA) ( Persero )
• PT Kertas Leces (Persero)

Perusahaan BUMN Bidang Perikanan
• PT Perikanan Nusantara
• Perum Prasarana Perikanan Samudera

Perusahaan BUMN Bidang Perkebunan
• PT Perkebunan Nusantara I (PTPN I) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara II (PTPN II) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara III (PTPN III) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara V (PTPN V) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara VI (PTPN VI) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara VII (PTPN VII) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara VIII (PTPN VIII) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara IX (PTPN IX) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara X (PTPN X) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara XI (PTPN XI) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara XII (PTPN XII) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara XIII (PTPN XIII) (Persero)
• PT Perkebunan Nusantara XIV (PTPN XIV) Persero)
• PT Rajawali Nusantara Indonesia (RNI)

Perusahaan BUMN Bidang Prasarana Angkutan
• PT Jasa Marga (Persero) Tbk
• PT Pelabuhan Indonesia I (PELINDO I)(Persero)
• PT Pelabuhan Indonesia II (PELINDO II)
• PT Pelabuhan Indonesia III (PELINDO III) (Persero)
• PT Pelabuhan Indonesia IV (PELINDO IV) (Persero)
• PT Angkasa Pura I (AP I)
• PT Angkasa Pura II (AP I)(Persero)
• PT Pengerukan Indonesia (RUKINDO)
• Sarana Angkutan dan Pariwisata
• PT Indonesia Ferry (ASDP) (Persero)
• PT Pelayaran Bahtera Adhiguna
• PT Djakarta Lloyd
• PT Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI)
• Perum DAMRI
• PT Kereta Api Indonesia (KAI)
• Perum Pengangkutan Penumpang Djakarta (PPD)
• PT Hotel Indonesia Natour (HIN)
• PT Bali Tourism & Development Corporation
• PT TWC Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko
• PT Garuda Indonesia Tbk (GIA) (Persero)
• PT Merpati Nusantara Airlines (MNA)

Perusahaan BUMN Bidang Telekomunikasi
• PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI)
• PT LEN Industri (Persero)
• Perum LKBN ANTARA
• Perum Produksi Film Negara (PFN)
• PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (TELKOM)

 

semoga bermanfaat :))

Gaji Beberapa Perusahaan di Indonesia

posting kali ini akan saya coba tampilkan ttg standar gaji beberapa perusahaan swasta n negeri d indonesia. data-data saya dapatkan dari berbagai sumber termasuk dr beberapa temen yg telah bekerja.

1. PT. PLN (persero) sekitar 4-5 juta

2. PT. Nestle indonesia sekitar 4,5 juta

3. PT. Unilever sekitar 6-7 juta

4. PT. P&G sekitar 6 juta

5. PT. Indofood sekitar 4,5 juta

6. PT. Johnson & Jonhson sekitar 6 juta

7. PT. astra (termasuk d dalamnya anak perusahaan ASTRA GROUP) sekitar 4-5 juta (rata2 9 kali gaji per tahun)

8. PT. Astra Agro Lestari sekitar 4-4.5 juta

9. PT. Chevron Pacific sekitar 13 – 14 juta

10. PT. Total  sekitar 8 juta

11. PT. PGN sekitar 3 juta

12. PT. Antam sekitar 4 juta

13. PT. Epson Indonesia sekitar 3 – 3.5 juta

14. PT. Telkom Indonesia sekitar 4-6 juta

15. PT. Telkomsel Sekitar 6 juta

16. PT. Exelcomindo (XL axiata) sekitar 5 – 6 juta

17. PT. KPC sekitar 5 – 6 juta

18. Bank Indonesia sekitar 8 juta
19. Pertamina sekitar 5- 6 juta

20. PT. bank mandiri sekitar 3,5  juta (MDP)

21. BRI sekitar 3 juta

22. BCA sekitar 4 juta.

sekian dulu posting kali ini.apabila ada tambahan akan saya posting lain kali…
semoga bermanfaat

tips agar lulus tes medical check up (MCU)

dalam seleksi masuk pegawai negeri / swasta tes yang cukup mengerikan adalah tes kesehatan. tak jarang banyak kandidat yang gugur dalam tes ini. Dalam TEST KESEHATAN perlu diketahui bahwa yang di check adalah tubuh kita pada saat jam dan hari yang sesuai jadwal test kita,jadi jangan komplain kalo seumpama kita pernah medical check up dan hasilnya gag sama,dalam artian anda gagal dalam test kesehatan(lemak,jantung,kolesterol,darah,dll)..untuk mengatasi itu saya akan memberikan beberapa tips yang sesuai dengan pengalaman salah seorang kerabat saya yang ditularkan kepada kerabat-kerabat yang lain dan rata2 mereka sukses dan lolos :

1. Jauhi Makanan Berlemak minimal 1 minggu sebelum jadwal test kesehatan anda.
2. Perbanyaklah makan buah-buah.an minimal 2 minggu sebelum jadwal test kesehatan anda *tentunya nada bisa mengira kapan anda akan test*
3. Ini banyak yang lupa..SUSU memang Bagus dan Sehat,tapi lihatlah terlebih dahulu kandungan Lemaknya.Jadi jauhilah SUSU FULL CREAM dan minumlah SUSU LOW FAT
4. PERBANYAK minum air putih
5. Tidur cukup dan tidak terlalu larut malam minimal 1 minggu sebelum jadwal test kesehatan anda
6. Usahakan tidak mengkonsumsi obat-obat.an jenis apapun maximal 3 hari sebelum jadwal test kesehatan anda
7. Tidak perlu anda berolahraga berat / ke gym secara tiba-tiba karena anda akan test kesehatan..cukup jogging 10-15 menit minimal 1 minggu sebelum jadwal test kesehatan anda
8. Hindari makanan pedas
9. Usahakan diri anda sehat dan upayakan ketika hari H jadwal test anda
10. Tetap dan tak lupa BERDOA

Sekian tips dari saya..semoga anda sukses seperti kerabat saya yang lain

FGD Test

Perihal Tes Diskusi Kelompok (FGD)

 

FGD Test alias Focus Group Discussion atau lebih dikenal dengan (“Ujian Diskusi Kelompok (Selanjutnya disebut FGD”)adalah salah satu tahap ujian dalam proses seleksi penerimaan calon pegawai/karyawan pada sebuah perusahaan atau instansi yang sedang trend saat ini.

 

Apa sih FGD itu..?

FGD adalah sebuah pengkondisian situasi dimana para peserta FGD dikelompokkan dengan jumlah tertentu (antara 4-10 orang) dengan diberikan satu atau lebih pokok tema bahasan.

 

Bagaimana FGD berlangsung..?

Biasanya Panitia atau tim penguji akan memberikan informasi secukupnya baik lisan maupun tertulis yang berisi sebuah Cerita dengan suatu inti masalah dan pilihan-pilihan yang dapat dipilih oleh peserta.

 

Kemudian peserta diskusi diminta untuk memulai diskusi untuk memecahkan masalah tersebut bersama-sama dengan teman diskusi dalam satu kelompok. Perserta diharapkan dapat memberikan pendapat, pertanyaan, sanggahan dan solusi pemecahan masalah atas tema bahasan yang diberikan panitia.

 

Apa biasanya yang didiskusikan dalam sebuah FGD..?

Tema yang biasanya diberikan adalah: Berita terkini mengenai suatu isu, seperti isu politik, ekonomi atau pendidikan. Dimungkinkan juga mengenai situasi dengan perumpamaan para peserta merupakan korban suatu bencana dengan diberikan pilihan-pilihan solusi. Setiap peserta diharapkan dapat memberikan pendapat atas pilihannya dan dapat ditanggapi oleh peserta lain.

 

Apa yang dinilai dari FGD..?

FGD dimaksudkan untuk dapat menilai masing-masing peserta dalam menghadapi simulasi masalah. Bagaimana peserta dapat memebrikan pendapat, sangghana atau pertanyaan dan solusi yang diambil. Cara komunikasi yang efektif dan efisien sangat dibutuhkan dalam FGD ini.

 

Apakah dominasi dalam diskusi merupakan hal yang baik dan positif?

Sikap proaktif sangat dihargai namuntidak terkesan agresif. Penilain terbaik bilamana peserta dapat memimpin dan mengarahkan diskusi untuk mendapatkan solusi masalah dengan runut, sistematis dan efektif.

 

Apa yang harus dihindari dalam FGD..?

Sikap agresif, menjatuhkan pendapat peserta lain secara ekstrim, frontal dan tidak sopan. Sikap diam merupakan kartu mati dan sangat tidak diharapkan tim penilai/panitia.

 

Apa yang baik dan harus dilakukan…?

Sikap bicara yang sopan dan dengan arah pandang yang mantap pada setiap peserta lainnya. Gestur tubuh seperti gerak ikutan tangan atau mimic muka tidak berlebihan dan seperlunya. Hal terpenting tentu saja penguasaan materi yang menjadi tema pokok bahasan.

 

Berapa lama FGD biasanya berlangsung?

Biasanya tidak lebih dari 20 menit.

 

Apakah FGD dilaksanakan dengan Bahasa Indonesia?

Kemungkinan besar dilakukan dengan bahasa Indonesia, namun bagi perusahaan multinasional dan Instansi Kedinasan Bahasa Inggris akan menjadi bahasa diskusi.

 

Apa Yang perlu dipersiapkan dalam FGD..?

Rasa percaya diri. Penguasaan materi. Berpakaian rapid an sesuai anjuran panitia. Bersikap sopan dan tentu saja harus gosok gigi.

 

Apakah FGD membutuhkan persiapan lainnya..?

Tentu saja. Pastikan Anda tidak terlambat mengikuti ujian ini. bangun pagi n jangan begadang…gud luck guys..:D

Latihan KRAEPELIN-PAULI tes script

Pernah ketemu form isian kaya gambar di bawah ini pas psikotes..??

Form di atas adalah salah satu model psikotes yang populer.. Menyebalkan emang, menjumlahkan angka dari bawah ke atas atau sebaliknya.. Angkanya banyak banget lagi..

Kadang-kadang ada baiknya kita coba-coba ngerjain psikotes kaya gini.. Tapi bikin form kaya di atas repot juga kali ya.. Nulis 3000 – 5000 angka secara acak kayanya lumayan bikin cape deh..

Sebenernya dengan Microsoft Office Word kita bisa bikin script sederhana buat bikin angka-angka kaya gitu.. Kalo cuma perlu 5000 angka doang sih kecil.. Ga sampe satu detik (tergantung CPU juga sih), 5000 angka acak udah muncul.. Penasaran gimana caranya..??

Ok, q kasih tau deh.. Pertama buka dulu Microsoft Office Word-nya.. Setelah itu buka menu Tools > Macro > Visual Basic Editor atau dengan shotkey Alt+F11..

Kalo udah kebuka Visual Basic Editor, buka menu Insert > Module..

Setelah modul barunya jadi, ketik skrip di bawah ini:

Sub PsikoNumGenerator()

Randomize Timer

theEnd = InputBox(“Jumlah angka yang akan dibuat”, “Jumlah Angka”)

If Not IsNumeric(theEnd) Then Exit Sub

If Int(theEnd) = 0 Then Exit Sub

For i = 1 To theEnd

theText = theText & vbTab & Int(Rnd(i) * 10)

Next

Selection.TypeText Text:=theText

End Sub

Kalo udah, kembali ke Microsoft Office Word dan buka menu Tools > Macro > Macros… atau pake shortkey Alt+F8..

Pilih PsikoNumGenerator, terus masukin jumlah angka yang mau kamu bikin, misalanya 5000..

 

Secara otomatis di dokumen ada 5000 angka acak untuk latihan psikotes.. Tinggal atur deh formatnya biar enak dikerjain, misalnya ganti jenis dan ukuran huruf, ukuran kertas, dll..

Kalo ga mau repot kamu bisa download contoh dokumennya di http://www.adiwibowo.com/psikonumgenerator.doc.. Jangan lupa ubah seting Macro Security supaya bisa jalanin script-nya ya..!!

tips tes kerja : Army Alpha Intelegence Test

Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. Contoh:

Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: